Deine Karriere bei Güldner – Chancen, Perspektiven und neue Herausforderungen

Wir tauschen uns im Unternehmen aus und legen großen Wert auf ehrliche und offene Kommunikation. Bei uns sind die Hierarchien flach und die Kommunikationswege kurz. Wir pflegen eine aktive Fehlerkultur und sehen Fehler als Chance zur Weiterentwicklung. Aktuelle Informationen können alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im firmeneigenen Intranet einsehen.

Auch zukünftig werden Schrauben und andere Verbindungselemente in den verschiedensten Branchen benötigt. Als Unternehmen der Würth-Gruppe sind wir international tätig. Diese Verbindung bietet uns eine sichere und planbare Perspektive.

Unser Firmengebäude zeichnet sich durch hohe Decken und freundlich gestaltete Räume aus. Tageslicht durch großzügige Fenster und die optimale Beleuchtung sorgen für eine angenehme Atmosphäre. Ordnung und Sauberkeit prägen das Bild in unseren Verwaltungs-, Lager- und Fertigungsräumen. Unsere Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Bürostühlen und neusten technischen Equipment ausgestattet. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in der Produktion werden selbstverständlich mit PSA Berufsbekleidung ausgestattet. Darüber hinaus arbeiten wir in unserer Fertigung mit den modernsten Maschinen und Technik.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität. Neben ergonomischen Arbeitsplätzen bieten wir regelmäßig Gesundheitschecks und -programme an, um das Wohlbefinden unseres Teams zu unterstützen. Diese beinhalten bspw. Darmkrebs-Vorsorge, einen Betriebsarzt sowie verschiedene Angebote rund um das Thema Fitness. Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der sich alle Beteiligten wohlfühlen können. Bei uns ist es selbstverständlich, dass wir unserer Belegschaft täglich frisches, saisonales Obst sowie Wasser, Tee und Kaffee kostenlos zur Verfügung stellen. Wir legen großen Wert auf eine gesunde Ernährung und möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausreichend mit Flüssigkeit versorgt sind. In unserer vollausgestatteten Küche haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, ihr mitgebrachtes Essen aufzuwärmen. Zudem bieten wir die Option, ein vergünstigtes Mittagessen zu bestellen. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Belegschaft eine vielfältige Auswahl an Mahlzeiten hat und die Pausen angenehm gestalten kann.

Die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle an, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeitszeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Zudem unterstützen wir Eltern mit familienfreundlichen Maßnahmen wie Teilzeit- oder Mobileoffice-Optionen. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, wo es möglich ist. Dies ermöglicht ihnen, flexibel von verschiedenen Standorten aus zu arbeiten und ihre Arbeitszeit effizient zu nutzen. Durch die Option des Mobile-Office können unsere MitarbeiterInnen ihre Arbeit besser mit ihren persönlichen Verpflichtungen und Bedürfnissen in Einklang bringen. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können sich ihren Urlaub frei einteilen, da wir keine Betriebsferien haben.

Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen. Deshalb bieten wir regelmäßige Schulungen und Trainings an, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dies ermöglicht es ihnen, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen. Wir unterstützen auch dividuelle Weiterbildungsmaßnahmen und fördern den Austausch von Wissen und Erfahrungen innerhalb des Unternehmens. Unser Ziel ist es, unseren MitarbeiterInnen die bestmöglichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und sie in ihrer Karriere voranzutreiben. Weiterhin unterstützen wir unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei privaten Fortbildungen mit der Übernahme der Prüfungsgebühren.

Wir sind stolz darauf, dass wir uns frühzeitig für Maßnahmen entschieden haben, die den Schutz unserer Umwelt fördern. Bereits im Jahr 2007 haben wir die erste Photovoltaikanlage auf unserem Dach in Niederstetten installiert. Im Jahr 2021 haben wir eine weitere PV-Anlage in Betrieb genommen. Diese Maßnahmen ermöglichen es uns, einen Großteil unseres Energiebedarfs aus erneuerbaren Quellen zu decken und unseren CO2-Fußabdruck zu reduzieren.

Darüber hinaus haben wir 16 Ladepunkte auf dem Firmenparkplatz, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen können. Dies ermöglicht es ihnen, während der Arbeitszeit ihre Elektrofahrzeuge kostengünstig aufzuladen und einen Beitrag zur Reduzierung von Emissionen zu leisten. Wir sind bestrebt, weiterhin umweltfreundliche Maßnahmen zu ergreifen und unseren Beitrag zum Klimaschutz zu leisten.

• 37 Stunden Arbeitswoche
• 30 Tage Urlaub
• Schichtprämien
• Edenred-Karte
• Sonderzahlungen bei Hochzeit und Geburt
• Jährliche Treueprämien
• Jubiläumsprämien
• Kurzer Freitag
• Betriebliche Altersvorsorge
• Weitere Versicherungen (bspw. Berufsunfähigkeitsversicherung, private Rentenversicherung etc.)
• Mitarbeiterrabatte (Sportbekleidung, Mobile Tarife, TIU-Reisen u.v.m.)
• Corporate Benefits (Shopping zu günstigeren Konditionen)
• E-Leasing (Smartphones, Notebooks, Tablets etc.)
• Fahrrad- und E-Bike-Leasing
• e-Learning (Online Lernakademie)
• Betriebs- und Familienfeiern
• Azubi- und Betriebsausflüge